Wiele przedsiębiorstw działających w przemyśle wysokich technologii ma dylematy z rekrutacją wystarczającej ilości kompetentnych pracowników. Producenci oprogramowania, koncerny informatyczne, telekomy, banki, startupy, i inne przedsiębiorstwa poszukujące zdolnych programistów zachodzą w głowę, pytając: jak znaleźć pracownika? Bez wątpienia znalezienie, a następnie przekonanie do współpracy doświadczonego i bardzo kompetentnego programisty jest niezwykle trudne. W związku z tym wielu pracodawców korzysta z usług agencji pracy zajmujących się head-huntingiem, czyli rekrutacją najzdolniejszych pracowników.
Jednak samo nawiązanie współpracy z taką firmą pośredniczącą nie znaczy natychmiastowego sukcesu. Przynosząca rezultaty rekrutacja programistów to proces powolny i bardzo złożony. Ponadto, o ile zdecydujemy się na takie rozwiązanie, to lepiej przygotujmy się na poniesienie sporych kosztów.
Skuteczne wynajdowanie pracowników IT to czasochłonny proces, który musi kosztować odpowiednio na prawdę dużo czasu , a oprócz tego pieniędzy. Na pocieszenie możemy dodać, że po jakimś okresie, rekrutowany pracownik pozwoli odzyskać pozyskane nakłady niejednokrotnie. Zdecydowanie poleca się też opcję nawiązania współpracy ze profesjonalistami z innych krajów. Jeśli na rodzimym rynku nie znajdziemy satysfakcjonującego pracownika, to całkiem możliwe, że sprowadzenie pomocy z zagranicy będzie najskuteczniejszą opcją. Również i w tym przypadku warto korzystać z usług firm, które wiedzą, jak odnaleźć programistę na rynku zagranicznym.
Źródło: rekrutacja pracowników Łódź.